就业是所有自闭症儿童家庭的终极目标，也是最大的梦想。针对大龄自闭症患者的就业，家庭和社会在其中承担着不同的角色。

我们能为大龄自闭症患者的就业做什么?

一、家庭要培养孩子的基本技能、对职业的正确理解、会花钱想赚钱的动机等。

1、就业必须具有前备技能，对此必须从长规划

这个“从长”，必须从小尽量补齐其短板、减少其障碍，发挥其潜能。很难想象，一个连简单指令都听不懂、都不能执行的人能够就业。这不是爱心与接纳的问题，这是能力问题，这是家长必须全心投入、与机构共同努力才能解决的问题，不是向社会一推了之就能解决的问题。

2、就业必须理解角色关系这一最广泛的社会性

搜寻招聘信息，读懂招聘广告，学会自荐应聘，签订劳务合同，熟悉劳动纪律、就业的全环节流程，即使对认知能力很好的人，也是巨大的考验和挑战。

3、就业要有足够的动力

能力和动力缺一不可，有能力没动力，不愿干;有动力没能力，干不好。如果不是从小就培养劳动的习惯、有劳才有得的思想、劳动最光荣的荣誉感，他们很难坚持干一件工作。

4、就业要人尽其岗，选择真正适合他们的工作

只有舒适安心的工作，才不是对他们的摧残。什么样的工作适合大龄自闭症患者?这方面的研究成果很多，总体而言是因人而异。对人际交往能力要求高、对随机应变能力要求高、工作压力过大、工作环境过于复杂的岗位，不适合他们。求职必须从他们的能力出发，选择能够达到的方式，包括独立出行的交通是否方便，就业后工作中的辅助能否及时恰当跟进等都要考虑。

5、建立家长互助、社会公益组织支持、政府花钱买服务的共建体系

依靠家长互助组织、社会公益组织、政府有关部门，建立起从模拟就业、庇护性就业、支持性就业到独立工作的一条龙式、全方位支持体系。如开展义工就业辅导模式、日间小作坊模式等，可以鼓励各种机构加入。这样，至少在完成系统干预后有地方可去，他们掌握的技能有地方施展，能够为家庭、社会做些力所能及的事情，部分或全部融入社会，实现其自身价值。

三、有意聘用自闭症患者的企业或相关机构，应该做以下这些事。

1、研究大龄自闭症患者的特点，因人设岗，如让他们从事资料录入等相对简单、重复、枯燥的工作，也许比让他们当门卫更合适。

2、适应大龄自闭症的患者需要，对其工作环境进行改造，如必要的视觉提示系统等。

3、在企业内部建立起包容接纳、关爱尊重的企业文化。

四、家庭、企业、社会支持资源需要有效对接

对于完成了必要职业培训的大龄自闭症患者，残联等政府部门可以通过组织爱心企业专场等多种形式提供必要的支持。

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